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【鹤壁】鹤壁金爵置业有限公司·华韵地产 |
【hebi】2017-11-21发表: 鹤壁金爵置业有限公司·华韵地产 聘竞优集聚发展动力制度创新共筑企业建设打破传统用人机制中高层率先竞聘为进一步深化集团公司人事制度改革,激发全员活力,推进公司转型升级,从而形成健康、向上的人才成长激励机制,集团公司定期展开全 鹤壁金爵置业有限公司·华韵地产聘竞优集聚发展动力制度创新共筑企业建设 打破传统用人机制中高层率先竞聘 为进一步深化集团公司人事制度改革,激发全员活力,推进公司转型升级,从而形成健康、向上的人才成长激励机制,集团公司定期展开全员竞聘大会动员大会。此次全员竞岗活动,涉及华韵集团总部及旗下分公司,分期逐一进行,首期活动有海韵地产17个中高层管理岗位。 为了做好竞聘工作,集团公司成立了以高管挂帅的竞聘工作小组,通过召开宣传动员大会、精心设置竞聘流程以鼓舞士气、鼓励全员参与。参加竞聘人员精心做好准备工作,在竞聘大会现场发表竞聘演讲,对竞聘部门的工作职责的理解,个人竞聘的优势及成功竞选后的打算进行阐述,同时在集团内部oa上进行员工测评,争取员工支持。竞聘现场气氛热烈、紧张有序,遵循“以岗定人、择优聘用”的原则,公平公正的为竞聘人员评分。 本着“公开、公正、公平”的竞聘原则,全员竞聘上岗工作得到了顺利实施,同时也向公司全体员工传输了一种“发展靠竞争、薪酬凭业绩”的新型管理理念,进一步调动了全体员工对工作的积极性、主动性和创造性。全员竞聘上岗的工作举措为为想干事、能干事的干部职工提供了公平竞争的平台,进一步增强了集团员工的竞争意识和主人翁意识,得到了广大员工的支持和认同。 (【hebi】更新:2017/11/21 17:46:45)
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